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为什么业界普遍比较认同阿里的职级体系？

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因为阿里往社会输出的人才多。。。

阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右。

阿里职级体系总的来说有两条，技术岗位是P系列，管理岗位是M系列

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阿里的薪资构成为：13+3 13薪保底，3个月年终奖基本90%的人可以拿到，绩效更好的可以拿到6个月。

股票期权到了P7职级才会有，且股票的归属权要在公司工作两年才会有，第一次50%，4年内才可以全部拿完。

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对于大多数普通人来说，高校毕业进入阿里做程序员，能达到的顶点就是P9了，这中间不知要经历多少的奋斗才能脱颖而出，，P9的综合年薪中位数在290w左右，基本整个阿里体系内p9职位人数在1000人左右。而更高的P10也仅仅只有400多人左右。

而更多的人能达到的就是P7职级了，这个职级的人数是最多的，整个阿里系加起来大概有4w人左右，到了P7这个职级年薪基本能达到百万级别，当然肯定不是全部的P7都能达到的这个数，很多的综合年薪也就在50w-60w之间。

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阿里的绩效考核体系分两个：业绩和价值观

1.业绩：这个就相当于工作的产出，大多数的用KPI评估，当然也有少部分用OKR

2.价值观：两种评估方式，自评和他评。

两者考核各占50%，且都有末位淘汰机制。

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